As apostas online cresceram rápido no Brasil e junto com elas cresceu um problema de saúde pouco discutido nas empresas: a ludopatia, transtorno reconhecido pela Organização Mundial da Saúde (OMS) e caracterizado pela compulsão por jogos de azar.
Assim como já falamos sobre saúde mental e a NR-01, hoje trazemos outro tema que impacta diretamente a rotina, a produtividade e as finanças de quem trabalha na sua empresa: o risco das apostas compulsivas.
📌 O que é a ludopatia?
A ludopatia é um transtorno comportamental, reconhecido pela OMS, que se manifesta pela incapacidade de controlar o impulso de apostar, mesmo diante de consequências negativas.
Segundo dados do Ministério da Fazenda, cerca de 25 milhões de brasileiros apostam em plataformas online, um número que ajuda a explicar por que esse tema já chegou às Comissões Parlamentares de Inquérito e a projetos de lei no Congresso Nacional.
📊 Um problema que cresce rápido e já aparece nos números
Os dados mais recentes mostram que não se trata de um risco distante:
📌 Levantamento do INSS mostrou um salto de mais de 2.300% nas concessões de auxílio-doença por ludopatia entre junho de 2023 e abril de 2025, saindo de uma média de pouco mais de dez casos por ano para centenas de afastamentos em pouco mais de um ano.
📌 A maior parte dos casos afeta homens (cerca de 73%) e trabalhadores entre 18 e 39 anos (cerca de 80%) exatamente o período de maior produtividade profissional.
📌 No SUS, os atendimentos relacionados à ludopatia também dispararam, saindo de 65 registros em 2019 para mais de 1.200 em 2024.
📌 Alguns casos já chegaram à Justiça do Trabalho, envolvendo disputas sobre afastamentos, demissões e concessão de benefícios previdenciários, o que reforça que o tema não é apenas de saúde, mas também trabalhista e financeiro.
⚠️ Sinais de alerta no ambiente de trabalho
A ludopatia pode impactar diretamente a rotina profissional. Entre os sinais que podem surgir estão:
✔️ Dificuldade de concentração
✔️ Queda na produtividade
✔️ Atrasos e perda de prazos
✔️ Cansaço e sonolência
✔️ Alterações emocionais
✔️ Preocupação constante com apostas ou perdas financeiras
Esses sinais, isoladamente, não significam que uma pessoa tenha ludopatia, mas, juntos e recorrentes, podem indicar que é hora de buscar ajuda.
💰 Por que isso é um assunto para o RH da sua empresa?
O impacto raramente fica restrito à vida pessoal do colaborador. Ele pode se espalhar para:
📌 Endividamento e uso de crédito consignado ou adiantamento salarial
📌 Afastamentos por incapacidade e aumento de auxílios-doença, como mostram os dados do INSS
📌 Clima organizacional, quando o problema atinge a equipe
📌 Disputas trabalhistas, em casos de demissão por justa causa contestada judicialmente
📌 Em empresas familiares, o risco pode chegar até ao caixa do negócio
🛠️ O que fazer?
Para trabalhadores e trabalhadoras:
Se as apostas estão afetando a vida pessoal ou profissional, buscar atendimento de saúde e orientação especializada é o caminho.
Para empregadores:
A prevenção também passa pelo ambiente de trabalho:
✔️ Informe sobre os riscos das apostas
✔️ Ofereça escuta e diálogo de forma privada e respeitosa
✔️ Quando necessário, incentive a busca por atendimento especializado
🆘 Onde buscar ajuda?
✔️ SUS — procure uma Unidade Básica de Saúde para orientação e encaminhamento
✔️ CAPS — os Centros de Atenção Psicossocial oferecem atendimento em saúde mental
✔️ Meu SUS Digital — plataforma com informações, teste de autoavaliação e serviços de saúde disponíveis
✔️ Autoexclusão de apostas — plataforma do governo federal que permite bloquear o próprio acesso a todos os sites de apostas autorizados no país
💡 Na prática
Não é preciso um programa complexo para começar. A empresa pode:
– incluir o tema em campanhas internas de saúde e bem-estar (assim como deve ser feito com saúde mental)
– orientar a liderança a reconhecer sinais de alerta na equipe, com escuta privada e sem julgamento
– divulgar os canais oficiais de apoio (SUS, CAPS, Meu SUS Digital e autoexclusão) em comunicados internos
– no caso de empresas familiares, reforçar controles financeiros e de fluxo de caixa como proteção adicional
📢 O primeiro passo é sempre informar: um comunicado interno simples já ajuda a colocar o assunto em pauta, antes que ele vire um problema maior de saúde, trabalhista ou financeiro.
Fontes: Rádio Senado (25/06/2026), Justiça do Trabalho, Meu SUS Digital (Ministério da Saúde) e IEPREV, com base em dados do INSS.
Avaliação/autoteste do Ministério da Saúde: https://miniapps.saude.gov.br/teste-jogo/
Este teste não é um instrumento diagnóstico e não substitui uma avaliação profissional.
Links de Referência: #
Ludopatia: compulsão em jogos traz riscos à saúde
Concessões de auxílio-doença por vício em apostas disparam no INSS
