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RH Net Social – Faltas

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RH Net Social – Faltas

2 minutos de leitura

Para incluir a informação de faltas para um colaborador no portal, siga o passo a passo abaixo:

Acesse o RH Net Social

No Menu principal > Lançamentos Mensais > Faltas

Preencha os campos obrigatórios conforme a realidade da solicitação

No tipo de referência DSR, caso selecione “Nenhum”, apenas a falta será considerada, e o DSR não será descontado.

Clicar em “Salvar” e, em seguida, liberar para enviar a solicitação para o escritório.

⚠️ Importante sobre o lançamento de faltas #
  • As faltas lançadas diretamente nessa rotina do portal impactam o controle de férias do colaborador.
  • Já faltas solicitadas em outros formatos são consideradas apenas como desconto em folha (lançamento avulso) não entram nesse controle.
📉 Faltas podem reduzir os dias de férias #

Faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo podem diminuir o direito às férias, conforme a regra abaixo:

Faltas InjustificadasDias de Férias
Até 5 faltas30 dias
De 6 a 14 faltas24 dias
De 15 a 23 faltas18 dias
De 24 a 32 faltas12 dias
Acima de 32 faltasPerde o direito
Configuração de Desconto no Portal #

No nosso portal, a empresa possui a flexibilidade de configurar se deseja ou não aplicar o desconto do DSR em casos de faltas e atrasos.

Embora o desconto seja um direito garantido por lei (Art. 6º da Lei 605/49), a decisão de aplicá-lo cabe à gestão da empresa. No entanto, para garantir a segurança jurídica da sua operação, observe a regra de ouro:

⚖️ Princípio da Isonomia (Igualdade) #

Para evitar riscos trabalhistas e processos por discriminação, a prática adotada deve ser padrão para todos os colaboradores.

  • Se a empresa decidir descontar o DSR, deve fazê-lo para todos os que faltarem sem justificativa.
  • Tratar funcionários em situações idênticas de formas diferentes pode ferir o princípio da isonomia salarial, gerando passivos desnecessários.

📌 Nota de Processamento: O processamento da sua folha de pagamento será realizado respeitando a opção assinalada no portal. Certifique-se de que a política interna da empresa esteja alinhada com a configuração escolhida.

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