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title: RH Net Social – Faltas
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updated: "2026-04-14"
category: "SCI - Portal do Cliente"
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# RH Net Social – Faltas

Para incluir a informação de faltas para um colaborador no portal, siga o passo a passo abaixo:

**Acesse o RH Net Social**

![](https://www.loureiropoceiro.com.br/wp-content/uploads/2026/04/image.png)

No Menu principal > Lançamentos Mensais > Faltas

![](https://www.loureiropoceiro.com.br/wp-content/uploads/2026/04/image-1.png)

Preencha os campos obrigatórios conforme a realidade da solicitação

![](https://www.loureiropoceiro.com.br/wp-content/uploads/2026/04/image-2-1024x361.png)

No ***tipo de referência DSR***, caso selecione ***"Nenhum"***, apenas a falta será considerada, e o DSR não será descontado.

Clicar em **"Salvar"** e, em seguida, **liberar** para enviar a solicitação para o escritório.

##### ⚠️ **Importante sobre o lançamento de faltas**

- As faltas lançadas **diretamente nessa rotina do portal** impactam o controle de férias do colaborador.
- Já faltas solicitadas em outros formatos são consideradas **apenas como desconto em folha (lançamento avulso)** **não entram nesse controle**.

##### 📉 **Faltas podem reduzir os dias de férias**

Faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo podem diminuir o direito às férias, conforme a regra abaixo:

| Faltas Injustificadas | Dias de Férias |
| --- | --- |
| Até 5 faltas | 30 dias |
| De 6 a 14 faltas | 24 dias |
| De 15 a 23 faltas | 18 dias |
| De 24 a 32 faltas | 12 dias |
| Acima de 32 faltas | Perde o direito |

##### Configuração de Desconto no Portal

No nosso portal, a empresa possui a flexibilidade de configurar se deseja ou não aplicar o desconto do DSR em casos de faltas e atrasos.

Embora o desconto seja um direito garantido por lei (Art. 6º da Lei 605/49), a decisão de aplicá-lo cabe à gestão da empresa. No entanto, para garantir a segurança jurídica da sua operação, observe a regra de ouro:

###### ⚖️ Princípio da Isonomia (Igualdade)

Para evitar riscos trabalhistas e processos por discriminação, a prática adotada deve ser **padrão para todos os colaboradores**.

- Se a empresa decidir descontar o DSR, deve fazê-lo para todos os que faltarem sem justificativa.
- Tratar funcionários em situações idênticas de formas diferentes pode ferir o princípio da isonomia salarial, gerando passivos desnecessários.

> **📌 Nota de Processamento:** O processamento da sua folha de pagamento será realizado respeitando a opção assinalada no portal. Certifique-se de que a política interna da empresa esteja alinhada com a configuração escolhida.