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title: Afastamentos no eSocial
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updated: "2025-06-30"
category: Departamento Pessoal
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# Afastamentos no eSocial

## 📌 Comunicação de afastamentos no eSocial: o que precisa ser informado?

Muitas empresas têm dúvidas sobre quando precisam ou não comunicar os afastamentos de seus colaboradores ao **eSocial** – Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas.

Vamos esclarecer de forma prática:

### ✅ Todos os afastamentos precisam ser comunicados ao eSocial?

Nem todos!

De acordo com o **Manual de Orientação do eSocial (MOS – V. S-1.3)**, apenas **afastamentos superiores a 15 dias** devem ser registrados no evento **S-2230 – Afastamento Temporário**.

🔹 **Atestados de até 15 dias** não precisam ser informados no sistema e devem ser tratados normalmente na folha de pagamento.

### 📊 Informar todos os atestados pode impactar no FAP?

Sim! Mesmo que a doença ou motivo do afastamento **não esteja relacionado ao trabalho**, se a empresa registrar todos os atestados no eSocial de forma indevida, isso pode influenciar na composição do **Fator Acidentário de Prevenção (FAP)** – pois a base de dados será alimentada com informações que poderiam aumentar artificialmente os indicadores de acidentes/doenças.

Por isso, o correto é enviar somente os casos previstos e dentro dos prazos estabelecidos.

📌 **Importante:**

- Atente-se ao tipo e duração do afastamento antes de registrar no eSocial.
- Sempre que surgir dúvida, conte conosco para avaliar juntos o enquadramento correto!

[Link para o registro de Afastamentos no Zen](https://www.loureiropoceiro.com.br/base-de-conhecimento/afastamentos-e-atestados/)